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法令と就業規則等の強弱関係|争えばどちらが勝つ?

就業規則は会社が作れる会社内の法律ですが、絶対ではありません。 就業規則よりも強い法律がある 法令と就業規則等の強弱関係は、 「①法令≧②労働協約≧③就業規則≧④労働契約」 となります。

就業規則は支部や支店ごとに必要?不要?

Q:支社や支店がある企業の場合、本社で就業規則が作成・届出されていれば、支店や支部等に就業規則は必要無いのでしょうか? 回答はこちら

10人以上の従業員を雇っている場合に必要となる

就業規則は10人以上の従業員を雇っている場合に作らなくてはいけません。アルバイトやパート、派遣社員も含めます。しかし、10人未満でも就業規則を作成しておくことをお勧めいたします。

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