就業規則作成変更相談室のTOP

従業員を出張させることがある会社は、就業規則と共に出張旅費規程を整備しておきましょう 解説 例えば、 日当を支給する場合でも、「日帰り出張」と「宿泊がある出張」とを区分し、更に目的地までの距離と時間を考慮して金額を設定し・・・

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試用期間中の従業員は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）と雇用保険に加入しなくても良いのでしょうか？ 「試用期間はあくまでもお試し期間なので、社会保険も雇用保険も加入する必要が無い」 と、答えられた方はご注意下さい。 試・・・

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・試用期間中はあくまでもお試し期間中だから、直ぐに辞めてもらえる。 ・試用期間満了時に、思った以上に能力が不足していたので辞めてもらう ・勤務態度が良くなく周りの社員とも上手くやっていけそうにないので辞めてもらう。 と、・・・

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試用期間とは、 「会社が候補者の事を知り、候補者が会社の事を知るための期間」 です。 法律上、試用期間の長さには決まりがありませんが、「3ヵ月～6ヶ月」がもっとも多いのではないでしょうか。 決まりは無いものの、一年とか、・・・

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就業規則に有効期限はありますか？ 回答はこちら 就業規則に有効期限はありません。 解説 作成した就業規則に有効期限はなく、１０年以上前に作成した就業規則であったとしても、効力はあります。 逆に言いますと、昔の就業規則も効・・・

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就業規則を作成（変更）しただけでは、就業規則の効果が発生しないので注意しましょう。 勘違いしている経営者もいますが、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出たら無事完了ではありません。 就業規則は、従業員の方々に「知らせ・・・

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就業規則はwordで作成して、労働者代表の意見を聞いて完成ではありません。 就業規則を作成したら労働者代表の意見書を添付して所轄の労働基準監督署へ届出なければなりません。 意見書と労働者代表については先日のブログ記事で記・・・

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就業規則に必要な従業員の過半数代表者と選出方法について 作成、変更した就業規則を労働基準監督署へ届出する際、会社は、従業員の過半数から選出された代表者の意見書を添付する必要があります。 代表者の選出時の注意点 「従業員の・・・

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就業規則届出の際には労働者代表の同意が必要ですか？不要ですか？ 回答はこちら 意見を聞く必要はありますが、同意は不要です 解説 労働基準法では、就業規則の作成・変更の手続きにおいて、 「使用者は、当該事業場に、過半数で組・・・

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就業規則を作成して監督署に届け出る場合に、必ず記載しなければならない事項というのが労働基準法で定められています。 それを絶対的必要記載事項と言います。 絶対的必要記載事項 　 説明 就業規則に必ず記載しなければならない下・・・

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